Уважаемые руководители предприятий!

Законом о занятости населения в Российской Федерации закреплено право каждого человека на труд. Все мы разные и все мы равные в реализации данного права и своего трудового потенциала. Физические отклонения не должны мешать людям жить полной жизнью, реализовываться и приносить пользу обществу.

Система квотирования рабочих мест для инвалидов, установленная Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», является одним из механизмов, обязывающих работодателей принимать на работу инвалидов.

С 2014 года внесены изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий.

Законом Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области» (далее – Закон) с 1 января 2009 года размер квоты для приема на работу инвалидов организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, установлен в размере 4% к среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов (Закон Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области»).

За 2015 год  проведена 51 проверка (49 плановых и 2 внеплановых), составлено 13 предписаний. 

По результатам проверок за 2015 год составлено и передано для рассмотрения в мировые суды  12 протоколов  об административных правонарушениях за неисполнение организациями обязанностей по представлению информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, и неисполнение обязанностей по выполнению квоты. 

По результатам рассмотрения судом вынесены 6 постановлений о назначении административного наказания трем работодателям (ООО «Газпром межрегионгаз Курган» в виде штрафа 5 тыс. руб., МКОУ «Лицей №1»  в виде штрафа 300 руб., ГБУ «Шадринская больница скорой медицинской помощи» устное замечание, ООО «УралМашТехРемонт» в виде штрафа 1 тыс. руб., ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Курганской области» предупреждение, ООО «Попутчик+» предупреждение).

В рамках реализации полномочия по осуществлению контроля за соблюдением квоты для приема на работу инвалидов Главным управлением на 2016 год запланировано 45 проверок работодателей Курганской области.

Ответственность работодателей за неисполнение своей обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квот, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена Кодексом РФ об административных нарушениях.

Для осуществления трудовых функций инвалидами, которые не в состоянии конкурировать с работниками, не имеющими ограничений в трудовой деятельности, требуется организация работодателем специальных рабочих мест (в том числе надомных).

С 2010 года в Курганской области осуществляется возмещение работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для данной категории граждан в рамках реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов.

За 2010 – 2015 годы всего создано 491 рабочее место для трудоустройства инвалидов, в том числе:

·                     - 54 ед. в 2010 году;

·                     - 116 ед. в 2011 году;

·                     - 69 ед. в 2012 году;

·                     - 78 ед. в 2013 году;

·                     - 88 ед. в 2014 году;

·                     - 86 ед. в 2015 году.

На оснащённые оборудованием рабочие места фактически трудоустроено 510 инвалидов, в том числе:

·                     - инвалидов I группы инвалидности (2%);

·                     - инвалидов II группы инвалидности (32%);

·                     - инвалидов III группы инвалидности (66%).

Всего за 2010-2015 гг. на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов израсходовано более 30 млн. рублей, в том числе:

·                     - средства федерально бюджета (72%);

·                     - средства областного бюджета (23%);

·                     - средства работодателей (5%).

Информация размещена на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Курганской области http://czn.kurganobl.ru/4661.html